京东集团业绩重回增长轨道 年底高额奖金犒赏“三军”

越过山丘，不过是另一座山丘。太难了，这是过去一年中国互联网绝大多数公司和创业者的生存写照。不可抗力的突发危机、事业的低谷、价值观的颠倒重来、战略业务大转型…每个创业者，在2019都遭遇自己必须要跨越的山丘。

对于京东来说，2019年最后一天，京东(NASDAQ:JD)股价停留在35.23美元；而在2018年的最后一天，京东股价则停留在22.27美元。

纵观2019年的前三个季度，净收入同比增速分别达到20.9%、22.9%、28.7%，用户、业务、效率都在增长。这意味着，京东集团在2018年的触底之后，已经重新回到增长轨道！

业绩好了，自然要犒赏"三军 "。近日，京东数科、京东物流和京东零售都纷纷举办了年会，花样"宠"员工的节奏很带感。

比如京东零售CEO徐雷在年会上宣布：京东零售2020年的加薪资源将持续高投入，并向绩优及高潜人才大力倾斜。加薪比例将达到行业平均水平的2倍，其中，年轻人才的加薪比例更将达到行业3倍。此外，还将投入14亿元奖金用于激励优秀员工！

京东数科CEO陈生强则宣布，从2020年开始，京东数科将加大对于优秀人才的激励。公司员工只要得到了晋升，加薪比例至少30%，这只是加薪比例的下限，非常优秀的不设任何上限。此外，进入各类人才池计划的核心人才，还会得到加薪的倾斜。除了激励人才发展之外，京东数科对于科技创新和商业创新项目的奖励，在业界也算凤毛麟角。在2020年的年会上，京东数科在年终奖之外再拿出2亿多奖励了2019年优秀项目团队。

京东物流CEO王振辉则表示，2019年，京东物流持续推进基层管理者能力建设，培养了6300多名基层管理者。加强年轻人才的培养和任用，90后中层管理干部已超300人，同比增长55%；加强技术人才引进，技术人员超2800，博士近百，同比大幅增长。2019年投入10亿基金用于人才发展，鼓励能者上，2020年将继续投入10亿，让有能力、有才干的人得到更好激励，获得更广阔的发展空间。

京东集团在2019年的校园招聘中也受到了13万应届毕业生的青睐，京东也不断强化启用年轻人、年轻管理者的人才思路，相信优厚的奖金激励和成熟的人才培养策略将让京东再创新高！