华为宁愿冒着赔偿10亿风险，也要裁7000员工？任正非早已透露真相

2020年本是一个很特别的年份，它寓意好事成双、双喜临门，但对于华为员工而言，今年的这个年似乎并不开心，因为在今年任正非宣布：“华为宁愿冒着赔偿10亿风险，也要辞退7000个员工”，此话一出，震惊了业界。其实，不仅是华为要裁员，早在很久之前，刘强东也“违背”承诺进行过一次大裁员举措，当时也是遭受很多人的质疑。但我们换位思考一下，一个成功的企业如果“蛀虫”太多的话，不久后整个企业都将会被全部吞食，到时候失业的人不仅仅是几万人，或将会是几十万人面临大规模失业，给社会带来更大的影响。

这次任正非宣布裁员消息后，一时间流言四起，成为人们议论纷纷的话题之一，让很多人都有了“恐慌”之感。其主要原因在于，华为公司招揽的都是世界各地的人才，毕业于985，211等名校的职员到处都是，而这次裁员当中已经确定有10%的主管，这些主管的年龄大部分应该已经三十多岁了。三十多岁对于普通人来说，应该已经到了事业稳定期，在一家公司呆了十几年也该稳定在这家公司了。而华为却反其道而行之，这让很多人议论纷纷，都在表示现在三十多岁已经成为事业“分水岭”了吗？

其实，不是三十多岁成为了事业“分水岭”，而是年近三十人身上的“狼性”已逐渐消失。早在元旦前夕，华为轮值董事长徐直军在新年致辞的时候就表示：“2020年是华为最难的一年，华为的目标是要活下去”。华为虽然是世界500强公司，但是有时候倒下真的很有可能是一瞬间的事。同时他也表示：“这一次的裁员会给主管级别安排好退路，用十几万买断工龄以此作为赔偿”，对于普通员工的具体安排和裁撤并未透露，不过肯定也会安顿好，毕竟华为的福利待遇在业界也是很有口碑的，这次提前说好也是在给员工们打好预防针，提醒他们努力工作。

而对于这次的裁员，任正非在一次采访中早已透露真相，他表示这一次的裁员主要是因为华为砍掉了不重要的边缘产品，把力量汇聚到主航道上来做主力产品，在研发组织改革中华为就砍掉了46%的部门，而部门中一部分人转移其他部门，另一部分则已经离职。我们可以看出，这次裁员原因主要是华为机制改革，并借此裁掉一些“懒惰、无上进心、做白日梦”的员工，同时对于主动请退的员工，华为也将会给予高于市场价的赔偿。

事实上，这些离职于华为的员工，在今后寻找工作方面都会有很大的优势，也有很大的竞争性。因为我们都知道华为公司体制严格，因为稍有怠慢很有可能会被处罚，如此具有狼性的公司也锻炼了人的品性，不过严格的体制下也有着与付出成正比的薪资待遇。那么我们也可以看出不是华为“无情”，而是自己不够努力，现实一直都是很残酷的。对此华为你们有什么想法吗？有在华为工作过的人吗？你认为华为公司如何？