优信员工感慨：口碑好全靠瓜子衬托，对员工都这样，能对用户靠谱？

面对车市寒冬，任何一家企业都不会好过，新车市场过得不好，二手车市场同样如此。日前，宣扬“没有中间商赚差价”的瓜子二手车被传出大比例裁员，多家瓜子二手车城市严选店近期出现搬址紧缩情况。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。优信裁员无论岗位，职别，都给了n+1，就连试用期得都补了一个月。我不是在同行互砍，口碑全靠同行衬托。优信是14个月薪资，多余的俩月平分到每个季度末发放，没有年终奖一说，今年的季度奖金都顺利发放，优信按劳动法裁员，咱不能说啥，反观瓜子，无论广告打的再响，数据做得再漂亮，对自己人都这样，还能指望他给用户提供什么靠谱的服务？这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

有网友就说到。一线员工大面积降薪，怕裁员带来恶劣影响，选择的自认为温柔的方式。比烂有意思吗？优信二手车确实不如瓜子牛逼，但是对人上，瓜子全国最差。

也有网友认为。优信裁员补偿的确可以，毕竟上市公司的注意影响。不过二手车确实过得不是很好，优信能这样，已经算很不错了。瓜子校招生大面积裁，以后学弟学妹们看到直接可以扭头就走，太坑。身边的校招小伙伴都走了，虽然我没被干，谁知道是不是下一批呢？刷题面经走起…

也有网友爆料到。坐标毛豆，同事争取裁员名额，接触的两个同事都走了，而且是争取的裁员。是什么样的原因，是为了拿n +1吗？行情不好，为什么敢拿赔偿裸辞？还是因为公司什么样的问题？我就说说公司的氛围吧，很多拿钱不干活的，干活的只有那几个人，你在那辛辛苦苦干，其实一点意义都没有，拿钱升级的是别人，别人都是团队过来的，所以发展是没有的。说说内斗，这个厉害了，员工和员工，领导和领导，领导和员工，部门和部门，奇葩，真是太恶心了，当你在那埋头苦干的时候，领导在旁边讲内斗员工，工作还有什么意思。

也有网友骂到。刚刚被解除劳动合同，一分赔偿没有。带的团队业绩第一。有何天理？辞退普通员工一分赔偿没有。主管基本半个月工资，我也是主管当时给我10天工资，我不愿意，然后就直接解除劳动合同，一分赔偿没有。

也有网友吐槽到。瓜子我感觉做不长了，管理特别混乱。是个人都是总，区总严格意义上来说应该就是区域总了对吧？居然还分各个部门的区总，然后一出事，不知道听谁的，各抒己见。官僚主义特别严重，根本就是个披着互联网公司外皮的传统企业。对上级要喊老板，一个破主管都以为自己了不起，一分权力能当十分用，简直惊到了。

看了网友这么多吐槽，笔者就再给大家八卦一些干货吧。

在九月初的时候，就有网友曝光出，瓜子二手车锁HC了，当然，这样的消息，没有引起多数人的注意。（很多人不懂HC是什么意思，HC就是head count的意思，意指公司HR(人力资源)预计招聘的员工人数的意思。）

hc一锁，紧接着就有小道消息开始求证瓜子开始裁员了？开始谈话了吗？接着瓜子二手车官方发出的内部信也宣布。公司将推行去臃肿、去官僚、去复杂化，提升组织的效能。锁hc，内部优化，只出不进。所以，瓜子这波优化，基本也就实锤了。

而这样的实锤爆发前，就有知情人士爆料。瓜子现金流捉襟见肘，可能在未来三个月火速上市？而且预测构架在美国，可惜没有现金流，裁员是为了省3个月钱？招股书做得漂亮？这样的“谣言”流出，也是第一时间遭到瓜子公关的辟谣。

对于内部管理混乱，更有人爆料到。

11月初又因甲醛问题，有多位员工出现了不同程度的头疼，头晕，嗓子疼症状，员工多次向公司反应，公司未给出任何有效的解决方案。

而时至今日，又再次出现暴力裁员，员工拉横幅的现象。

我不知道各位职场人在这样的企业能拿多少工资？待在这样的企业为了什么？值得吗？

最后，笔者也在这真诚地呼吁，媒体如果能看到这样的爆料，能做出相关调查以及报道，也希望企业能承担该有的责任。希望企业能从点滴之处爱惜自己的员工，毕竟企业还是靠员工来运转的，如果因这些“小事”而造成人才流失，那就得不偿失了。也给在职场打拼的职场人们一句忠告，一定要运用劳动法来捍卫自己的利益，别让无良企业肆意猖狂！